För någon vecka sen gick jag rätt hårt åt ett företag som på sitt seminarium hade skramlat ihop femton killar och en tjej som talare. Personen bakom företaget tog åt sig personligen av kritiken som framfördes från flera håll på Twitter men höll med om att det är tråkigt att det ser ut såhär 2011.

Jag bollade tillbaka med att de bidrar till att det gör det. Vi hade ett bra telefonsamtal efter det där jag gav honom några tips som fler kan tänka på och som funkar i alla tänkbara konstellationer.

  • Se till att företaget har en policy för hur fördelningen bör se ut och håll er till den.
  • Pausa rekryteringsarbetet när antalet killar som tackat ja överstiger hälften av de inbjudna.
  • Finns inga kvinnor i det egna nätverket så utöka det. Be om hjälp – släng ut frågan på Twitter eller Facebook. Även om några tjejer tackar nej så kan de säkert tipsa om andra tjejer som kan och vill. Rättviseförmedlingen skapades för exakt det här problemet.
  • Uppmana de redan inbjudna att rekommendera andra som de inspireras av.
  • Om du som kille blir inbjuden och får veta att det bara är andra killar med – tacka nej.

Alla ni som försvarar er med att ifrågasätta om ni borde ha valt en tjej istället för någon med kompetens borde i ärlighetens namn få en örfil tillbaka.